营口市西市区人民检察院坚持以人为本，以“小切口”撬动“大效能”，通过聚焦干警“关键小事”、能力“长效赋能”和成长“青蓝接力”三大核心领域，有效激发队伍内生动力，实现队伍活力、办案质效与群众满意度同步提升。
一
聚焦“关键小事”，
以暖心关怀筑牢队伍根基
优化环境提“硬实力”：
升级改造功能区域，阅览室分区清晰，配备电子阅览终端接入海量图书资源，文化展示区特色藏书丰富；党建室主题鲜明，重温入党初心；健身房科学布局，器械训练、瑜伽、球类分区明确，营造舒心工作氛围。
精准服务建“暖心驿站”：
联合工会、青委会搭建干警家庭联络平台，组织全员体检并重点监控高血压、心脏病等职业病风险，做到“小病早提醒、大病早干预”。线上开通“检察政工意见箱”，确保干警心声即时传递。
谈心家访解“心头忧”：
推行“五必谈五必访”机制（岗位调整、考核奖惩等必谈，重大疾病、家庭困难等必访），院领导带头落实“一对一”深度交流，传递组织温暖。
二
聚焦“长效赋能”，
正向激励激发干事热情
实绩导向“论英雄”：
坚持以办案成效和实际业绩为核心评价标准，将评价结果直接与职级晋升、评优评先、绩效奖金挂钩。
搭建舞台促成长：
建立“职业成长档案”，动态记录干警职业荣誉与成果。鼓励“跨部门协作”，尤其是青年干警参与数字检察等重点项目，对提出有效流程优化建议者予以表彰。
榜样引领树品牌：
充分发挥业务标兵、领军人才的“传帮带”作用，由骨干力量牵头打造“千知鹤”知识产权检察等专业品牌。定期通报表彰先进典型，引导全体干警共同维护和提升检察公信力与品牌价值。
三
聚焦“青蓝”品牌，
薪火相传打破成长瓶颈
“青蓝”品牌育新苗：
深入打造“青蓝”品牌，通过分层分类制定“专属”培养方案、构建“1主+N副”的人才培养模式、实施“双导师+实战练兵”工作机制、重点工作集中调配机制、用好信访工作“实战场”、借用外脑等方式，加速青年干警成长成才，确保检察事业薪火相传、后继有人。
营口市西市区人民检察院通过精准施策、暖心关怀与长效激励相结合的“组合拳”，有效激活了队伍活力，干警归属感、获得感显著增强，干事创业的热情与能力持续提升，推动各项检察工作提质增效。
