为促进青年干警更好更快成长，西市区人民检察院着力深入打造“河海西检·青蓝”队伍建设品牌，通过抓青年干警思想、学习、制度、业务、综合，深化人才队伍建设，实现了队伍活力、办案质效、群众满意度同频提升，凝聚起推动检察事业高质量发展的强大合力。
推动落实检察官助理分阶段培养，对于新任职、不具备办案经验的检察官助理5人，主要加强基础性、程序性检察辅助事务等方面的培养；对于具备一定辅助办案经验的检察官助理3人，主要从审查案件材料、草拟法律文书、参与侦查调查等实质性行使检察职权的办案技能加以培养。将从事法律工作达到一定年限、业务能力较强、工作业绩较为突出、拟作为检察官人选的检察官助理3人作为高阶段的检察官助理培养。
探索构建1主N副（1主：为主要负责的业务条线工作；N 副：为兼顾相应业务条线工作）的全科型人才培养模式，在某一业务领域实现“纵向精通”，通过业务部门轮岗或案件协作等方式，涉足“四大检察”领域，提升专业化水平和一体履职、综合履职能力，实现“横向多能”。
为入职2年内干警配备“业务导师+廉政导师”，“手把手”传授经验，“面对面”答疑解惑，通过“西检大讲堂”“跟庭观摩”强化业务实务能力。创设“青蓝”沙龙，每月举办“我的办案故事分享会”，提高从纷繁复杂的法律事实中把准实质法律关系、准确适用法律的能力水平。
推进重点工作、难点工作、专项工作、重大疑难案件办理，树立上下、左右一盘棋思想，坚持一体化履职，争取上级予以人员力量的支持及专业业务指导，同时打破部门壁垒，整合全院力量，集中人员对重点工作、重大案件进行阶段性攻坚、突破。
充分利用12309检察服务中心平台，亲身参与信访接待，耐心倾听群众法理、情感等诉求，在处理信访案件中培养讲清“法理”、讲明“事理”、讲透“情理”的能力，推动矛盾纠纷实质性化解，洞察社情民意、调和社会矛盾，高质效办好每一个案件。
强化与上级院、其他基层院协作，特邀检察机关业务人才来院指导，加大办案人员交流力度，提供更多跟班学习、交流锻炼的机会。深化民主监督，聘任中共营口市委党校教师2人、西市区委统战部民主党派2人担任首届特约检察员，参与法律监督、案件评查、政策咨询等工作，发挥“智囊团”和“监督者”的作用。
